Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni - CUG

Il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni è stato costituito con Deliberazione del Direttore Generale n.131 del 17/02/2011, integrata con Deliberazione n. 758 del 15/09/2011 e n. 527 del 29/05/2012 ai sensi dell'art.57 del d.lgs. n. 165/2001, modificato dall'art. 21 della legge n.183/2010 e le Linee guida sulle sue modalità di funzionamento sono state adottate con direttiva del Ministro per la Pubblica Amministrazione e l'innovazione e del Ministro per le pari  Opportunità.

Il Comitato Unico di Garanzia (CUG) unifica in un solo organismo le competenze del "Comitato per le Pari Opportunità" e del "Comitato Paritetico sul fenomeno del Mobbing" esplicando le proprie attività nei confronti di tutto il personale, dirigente e non dirigente.

Il CUG ha composizione paritetica ed è formata da componenti designati da ciascuna delle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative ai sensi degli artt. 40 e 43 del d.lgs. 165/2001 e da un pari numero di rappresentanti dell'Amministrazione.

Il CUG esercita compiti propositivi, consultivi e di verifica nell'ambito delle competenze allo stesso demandate, promuovendo la cultura delle pari opportunità ed il rispetto della persona nel contesto lavorativo.