U.O.S. Valutazione e Valorizzazione Risorse Umane

L'U.O.S. Valutazione e Valorizzazione delle Risorse Umane governa  il processo di valutazione aziendale nei suoi diversi snodi (valutazione professionale dei dipendenti, valutazione dei risultati delle strutture,  valutazioni  individuali di performance annuale),  con le modalità previste dai CCNL e dalla normativa vigente.

Le principali attività riguardano:

1) Gestione  di tutti gli adempimenti connessi alle Valutazioni pluriennali della Dirigenza previsti dai CCNNLL, afferenti ai Collegi tecnici ai fini del riconoscimento della retribuzione di posizione minima contrattuale, indennità di esclusività per il passaggio alla fascia superiore, per la conferma di incarico di struttura semplice o complessa, per la  ricollocazione o qualsiasi altra motivazione prevista dal regolamento;

2) Gestione  di tutti gli adempimenti connessi alle Valutazioni  della performance individuale annuale, dei Direttori UOC, Responsabili UOS e personale del comparto. Tale attività comporta la ricezione e il monitoraggio e l'elaborazione delle  valutazioni  annuali individuali  di tutto il personale dell'Azienda  come parte del ciclo della performance aziendale, ai fini del sistema premiante; un lavoro di "accompagnamento", di tutto  il processo all'interno delle strutture, dall'assegnazione degli obiettivi individuali al momento della valutazione finale, con particolare attenzione alle  relazione valutato-valutatore; Dlgs 150/09 e s.m.

Tutta la documentazione è disponibile nella sezione "Regolamenti"

Sezione Regolamenti della UOS Valutazione

3) Programmazione e gestione della  formazione di tutti gli attori coinvolti nel processo di  valutazione, in stretta connessione con la Struttura Tecnica Permanente. Interfacciandosi con tutte le strutture aziendali, svolge costante attività di informazione/consulenza, finalizzata alla condivisione e all'uniformità del sistema di valutazione;

4) Gestione archivio fascicoli di valutazione, regolarmente aggiornati con gli esiti delle valutazioni ed eventuali encomi, procedimenti disciplinari, verbali di collegi di conciliazione e tutti gli aspetti collegati alla carriera e al "merito" del Dirigente;

5) Definizione e aggiornamenti dei regolamenti  attraverso proposte di deliberazioni relative alle procedure di valutazione,  al Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance, ai  Collegi Tecnici;

6) Gestione delle procedure relative alle  controversie tra valutato e valutatore afferenti al Collegio di Conciliazione;

7) Supporto, attraverso la Responsabile della Struttura Tecnica Permanente Dr.ssa Di Falco Tiziana, per tutti gli adempimenti  spettanti all'Organismo Indipendente di  Valutazione (OIV).